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調查顯示9成白領支持飛利浦員工維權

MSN中文網  2006-11-16 09:47

  先是飛利浦(中國)投資有限公司(『PCI』)一個手機業務部的易手股權轉讓,後是公司要求屬下員工勞資關系轉讓,並承諾轉讓之後會有一些激勵條款。公司突然之間的變故和失信讓飛利浦GSM員工很是氣憤,在忍無可忍的情況下,上海和廣州地區飛利浦員工首先發起的『維權事件』引起了社會的廣泛關注。為此,定位為白領門戶的MSN中文網聯合100調查網對此事件開展了網上新聞調查,短短時間內即吸引了1698名參與者。其中,支持員工維權佔到總調查人數的90%。

  調查結果顯示,認為『飛利浦無權將員工當作『資產』在公司之間交易』的人群佔到總參與調查人數的80%。其中,政府及事業單位參與者支持此說法的比例最高,為85% 。這表明身處規范化機構中的人群更加關注人權,所以,對此類事件的看法簡直就是『罪不容赦』。『支持飛利浦GSM員工的行動建議!員工的維權活動一定要有些力度』的參與者佔90%,這其中呼聲最高的是來自國有企業的參與者們,所佔比例為95%;來自私營企業的佔92%;外資/合資企業90%;政府及事業單位參與者佔87 %。

  而持『不支持,這樣的維權活動會給公司造成巨大的損失』觀點的是與飛利浦企業性質相同或相似的外資企業和合資企業。戲劇性的是,其中,感覺『不好說』的也是政府及事業單位參與者,佔8.8%。之所以出現這樣的矛盾不難看出企業在員工心中的重要程度,更說明了人們很在乎自己就業的單位給自己帶來的昇遷機會,而不願意輕易去打破。同時,政府與事業單位員工身處的位工作環境使他們對此事的態度搖擺不定。

  本次調查中,在『飛利浦公司沒有為員工繳納任何養老保險而且合同也沒有發放,您的感受』一項中,認為『氣憤,認為這是外資公司對中國員工的歧視與不公』者佔自願參與調查比例的90%,表示『失望,本以為外資公司的會嚴格遵守勞動法』佔24.5%。而認為『平靜,類似的勞資糾紛太常見了』的人群卻是來自私營企業的參與者,佔總比例的15%。之所以出現這種結果,應該與參與者所處的企業環境和待遇有直接的關系,正如此次新聞調查是由飛利浦事件引發,而同處外企業環境的參與者中認為能忍受的卻佔到了13.5%一樣,不能不引起人們的深思。

  值得關注的是,認為『飛利浦有權力將員工當作資產在公司之間交易』的參與者中,私營企業員工參與者所佔比重最大,為12%,與飛利浦員工同身處外企與合資企業的參與者為11%,而絕大多數事業單位與國有企業的參與者則不認同這種說法。從私營企業與外資企業參與者的態度來看,更多的職場白領認為企業有權交易勞動力,這表明大多數在私營企業中的人群法律的觀念比較淡薄,自己對自己的合法權益根本沒有足夠的重視。

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